Als inhabergeführte Unternehmensgruppe stärken wir die Region und übernehmen Verantwortung - auch in Krisensituationen. So sorgten wir z.B. während der Corona-Pandemie trotz widriger Umstände dafür, dass all unsere Kund*innen weiterhin beständig versorgt werden konnten. Darüber hinaus spenden wir in regelmäßigen Abständen Geld- und Sachspenden an gemeinnützige Einrichtungen. In den vergangenen sieben Jahren arbeiteten wir besonders in der Weihnachtszeit eng mit der Hauptkirche St. Michaelis in Hamburg zusammen, um bedürftigen Familien zu unterstützen und ihnen durch einen finanziellen Beitrag ein schönes Weihnachtsfest zu ermöglichen. Darüber hinaus beteiligen wir uns seit mehr als fünfzehn Jahren an der Adventskalender-Aktion des Lions Club Bremerhaven, dessen Erlöse regionalen sozialen Projekten zugutekommen. Dieses Jahr gingen diese an “Hilfe für Mitbürger”.

Wir achten Lebensmittel und stellen an verschiedenen Standorten mit einer eigenen Kantine Essen zum Selbstkostenpreis zur Verfügung. Besonderen Wert legen wir auf Frische und Qualität. Deshalb haben wir auf unserem Firmengelände in Hamburg verschiedene Obstbäume, darunter Apfel und Birne, angepflanzt, deren Erträge zur Erntezeit kostenlos von unseren Mitarbeitenden verzehrt werden können. Kostenlose Getränke, wie Kaffee, Tee und Wasser, werden ebenfalls bereitgestellt und wenn wir Grillfeste, Grünkohltouren oder Weihnachtsfeiern veranstalten, wird stets auf eine qualitativ hochwertige Küche geschaut. 

In der Wencke Gruppe zählen wir mehr als 300 Mitarbeitende, die an insgesamt acht Standorten gemeinsam und auf Augenhöhe miteinander arbeiten. Um körperlich und mental gesund zu bleiben, bieten wir unseren Teams Dank Dienstradleasing und Firmenfitness ein attraktives Sportangebot an. Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden steht für uns an erster Stelle. Deshalb unterstützen wir nicht nur die zehn Prinzipien des UN Global Compact zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung, sondern stärken den Teamgedanken auch durch Zusammenkünfte und Firmenfeste, Aus- und Weiterbildung und vielem mehr, wie z.B. der Teilzeit-Option, die es ermöglicht, Beruf und Familie bestmöglich miteinander zu vereinen.

Wir bilden aus und sind von der IHK ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb 2024/2025. Voneinander lernen und gemeinsam erfolgreich sein, das ist unser täglicher Anspruch. Daher setzen wir auf langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie lebenslanges Lernen für alle. Unsere eigene Akademie stellt sicher, dass nicht nur unsere Kund*innen von den Möglichkeiten unserer Schulungen profitieren, sondern auch unsere eigenen Mitarbeitenden. Neben hausinternen Aus- und Weiterbildungen können diese in einem familiären Umfeld und an einem modernen Arbeitsplatz arbeiten.

Bei uns steht der Mensch im Fokus. Wir fördern die Gleichstellung der Geschlechter. Dazu zählt neben der Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Führungs- und Entscheidungspositionen, ungeachtet von Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialer Herkunft, etwaiger Behinderungen, sozialer Orientierung, politischer und religiöser Überzeugungen und Alter, auch die Chancengleichheit. Wir dulden keine inakzeptable Behandlung von Arbeitskräften, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung, oder Verhalten (einschließlich Gesten, Sprache und physische Kontakte), das sexuell, Zwang ausübend, bedrohend, missbräuchlich oder ausnutzend ist. Diese und andere Verhaltensregeln sind in unserem Verhaltenskodex festgelegt und von allen Mitarbeitenden zu achten.

Wasser ist eine Lebensgrundlage. Wir gewährleisten die Verfügbarkeit an all unseren Standorten und gehen sorgsam mit Ressourcen um. Damit unsere Mitarbeitenden jederzeit Zugang zu frischem Trinkwasser haben, stehen an all unseren Standorten entweder Wasserspender oder Wasserflaschen kostenlos zur Verfügung.

Wir nutzen erneuerbare Ressourcen für die Eigenversorgung und Wärmepumpen zur weiteren Reduktion von fossilen Brennstoffen. Durch den Einsatz von großflächigen Photovoltaikanlagen und Windrädern werden aktuell ca. 450 MWh grüner Strom pro Jahr für den Eigenverbrauch erzeugt. Strom von externen Anbietern ist ebenfalls zu 100 % CO2 neutral (Ökostrom). Diese Maßnahmen führen aktuell schon zu einer jährlichen Ersparnis von 300 t CO2 und sollen zukünftig noch weiter ausgebaut werden.

Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit ist Teil unserer Unternehmensstrategie. So gründeten wir erst 2023 die Wencke Gruppe, um die nachhaltige Entwicklung aller Unternehmen an allen Standorten gemeinsam voranzutreiben und auch die in den letzten fünf Jahren neu dazugewonnen Unternehmen in die Gruppe zu integrieren und neue Arbeitsplätze in den Gemeinden zu schaffen. Zur Achtung und Einhaltung von Menschenrechten und von Grundrechten der Mitarbeitenden, der Gesundheit und Sicherheit, der Umwelt, von Arbeitsmitteln, von Betriebsgeheimnissen und des Verbotes von Korruption und Bestechung haben wir im Jahr 2024 einen Verhaltenskodex für die gesamte Wencke Gruppe eingerichtet.

Wir bevorzugen die Zusammenarbeit mit Lieferanten, die unsere Werte teilen, insbesondere in Bezug auf ökologische Verträglichkeit und die Achtung der Menschenrechte. Auf diese Weise bieten wir unseren Kund*innen optimale Produkte und unterstützen sie bei ihrer nachhaltigen Ausrichtung. Zudem präsentieren wir unseren Kund*innen bevorzugt umweltfreundliche Produkte und bieten ökologische Alternativen aus verantwortungsvoller Produktion an. Auch vollautonome Reinigungsroboter sind Teil unseres Sortiments. Sie stehen für stetige Produktivität, eine hohe Flächenleistung mit niedrigem Energieverbrauch und bis zu 90 % weniger Wasserverbrauch.

Wir sind ein Team und davon überzeugt, dass jede und jeder Einzelne die Gruppe stärkt. Unsere Unternehmensstrategie gründet auf Werten wie Partnerschaftlichkeit und Verantwortung. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeitenden mit Know-how, Engagement und persönlichen Stärken dazu beitragen, dass wir auch in Zukunft erfolgreich sind. 

Wir sind in ganz Norddeutschland unterwegs, verzichten aber bewusst auf Speditionen und beliefern unsere Kund*innen mit unserer eigenen Fahrzeugflotte. Bereits jetzt sind einige Dienstfahrzeuge auf Elektromobilität umgestellt. Aktuell prüfen wir darüber hinaus weitere alternative Antriebsmöglichkeiten, wie u.a. den klimafreundlichen, non-fossilen Dieselkraftstoff aus biologischen Rest- und Abfallstoffen, HVO100, um die Lebensqualität in unserer Region noch nachhaltiger zu gestalten. Unser geplanter, ökologischer Neubau in Dummerstorf für die Firma Lloyd wird ebenfalls nach den neuesten Kriterien und höchsten Standards errichtet, um möglichst wenige Ressourcen zu verbrauchen und auf Baustoffe mit energieintensiver Herstellung zu verzichten.

Wir favorisieren Produkte und Dienstleistungen, die umweltfreundlich hergestellt, langlebig und widerverwendbar sind. Faire Arbeitsbedingungen sowie ein möglichst geringer ökologischer Fußabdruck werden dabei von uns besonders ins Visier genommen. Wir sind überzeugt, ein bewusster Konsum fördert eine Kreislaufwirtschaft, in der Produkte am Ende ihrer Lebensdauer recycelt oder wiederverwertet werden, anstatt im Müll zu landen. Daher befürworten wir umweltfreundliche Produktionsprozesse, effiziente Ressourcennutzung und Abfallreduktion. Dazu gehört der Einsatz erneuerbarer Energien, die Reduktion von Wasserverbrauch und Emissionen sowie die Minimierung von Chemikalien und Schadstoffen.

Zum Schutz des Klimas nutzen wir erneuerbare Ressourcen, reduzieren Emissionen und fördern Nachhaltigkeitsprojekte. Unter anderem sparen wir Energie durch große Tageslichteinlässe, LED-Technik und intelligente Lichtsteuerung. Wir reduzieren Emissionen durch eine Fahrzeugflotte, die zum großen Teil aus Hybrid- und Elektrofahrzeugen besteht und prüfen aktuell alternative Antriebe für unsere LKW. Darüber hinaus kümmern wir uns um die Aufforstung und naturnahe Bewirtschaftung des eigenen 20 ha großen Mischwaldes in Hagen im Bremischen.

Wir arbeiten gerade mit Eifer daran, unseren Abfall stark zu reduzieren, um Ozeane, Meere und Meeresressourcen im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung zu erhalten und nachhaltig zu nutzen. Zu diesem Zweck haben wir ein Rücknahme- und Recyclingsystem für Verpackungen (Newlife Packaging) und eine Abfalltrennung und Vermeidungsanweisung eingeführt. Zu letzterer zählt auch, weniger Papier zu verbrauchen und mehr auf die Digitalisierung von Büro- und Lagerflächen zurückzugreifen.

Landökosysteme schützen, wiederherstellen und ihre nachhaltige Nutzung fördern, Wälder nachhaltig bewirtschaften, Wüstenbildung bekämpfen, Bodendegradation beenden und umkehren und dem Verlust der biologischen Vielfalt ein Ende setzen: Die Möglichkeiten sind vielfältig und wir möchten sie nach und nach für uns erschließen. Seit 2024 arbeiten wir mit einem Imker zusammen, der mehreren Bienenstöcken auf unserem Nonne Firmengelände ein neues zu Hause gegeben hat. Der regionale Honig ist für unsere Mitarbeitenden in der eigenen Kantine zu probieren oder zu erwerben. Ein ähnliches Projekt ist für Hamburg 2025 geplant. Gerne fördern wir auch die Biodiversität mit einer angelegten Wildblumenwiese, die wir ebenfalls 2025 anlegen möchten. Weitere Maßnahmen sollen folgen.

Wir agieren partnerschaftlich und auf Augenhöhe - mit unseren Kund*innen und unseren Mitarbeitenden! Bei uns werden Ziele und Verantwortlichkeiten klar definiert. Es besteht ein Mitsprache- und Mitgestaltungsrecht und Hierarchien sind flach, sodass wir eine transparente und faire Unternehmenskultur fördern.

Gemeinsam mit TOPSERV sind wir Förderpartner von ZUKE, der Community für nachhaltiges wirtschaften. Unsere Investition als Partner gründet sich auf dem Versprechen, einen verbesserten Zugang zu den Einkaufleitungen der Unternehmen im Gesundheitswesen zu bekommen, welche an nachhaltiger Beschaffung interessiert sind. Darüber hinaus haben wir Lieferanten an unserer Seite, die als Full Service-Anbieter für innovative und nachhaltige Hygienelösungen agieren und Dank Reinigungsprodukten mit Ecolabel Hygiene zum Wohlfühlen gestalten.